Dans une entreprise, l’employeur a l’obligation de soutenir financièrement le comité social et économique (CSE). Le montant minimal de cette subvention est calculé en pourcentage de la masse salariale brute, soit 0,20% dans les sociétés de 50 à 1 999 salariés et 0,22% dans celles de plus de 2 000 salariés. Le budget permet à l’instance représentative du… Poursuivre la lecture Comment gérer efficacement les subventions du CSE d’une entreprise ?